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恺英网络荣获2019招聘管理信息化最佳实践奖

  近日,在主题为“数字人力·预见未来”的2019年全球人力资源管理大会上,揭晓了“2019中国招聘管理信息化最佳实践Top100”奖项名单。恺英网络002517)凭借数字化转型不断提升招聘能力和组织能力获得评审认可,从上千家知名企业中脱颖而出荣获奖项。

  数字化时代的转型要求企业组织管理转型,也推动了企业人才的转型。恺英网络一直致力于不断优化的招聘管理信息系统和流程,帮助员工在达成企业目标的同时能保持健康的心态,实现公司盈利与员工幸福的双赢局面。

  正如评审专家廖文卓所言,企业最终的目的是追求利润、创造价值。例如,制造行业的数字化转型能够降低产品的不良生产率。所以,是否能创造价值是衡量企业是否实现数字化的标准。

  恺英一向以人才为本。通过招聘带动激发组织活力,注重体验和效能,激发每位员工进行创造和开发,实现自我价值。同时从HR顶层设计、组织岗位管理、人才招募、绩效管理、员工激励、培训学习、共享服务和员工关系与文化等多个层面进行反思和自我提升优化,与时俱进。

  为了满足员工多样的学习需求,恺英网络旗下恺英学院也为所有的同学们准备了多种感知学习、自我充能的集中体验。通过孵化搭建公司内部线上学习平台“天空之城”,汇集众多领域新知,沉淀恺英自有经验,为恺英的整体学习打造热烈的氛围;恺英内部讲师团队日益活跃,从思考到沟通,从程序到运营,越来越多的精英将自己的宝贵经验进行分享,为恺英沉淀深厚的知识图鉴。

  文化团队则是为公司游戏文化营造添柴加火,为员工提供舒适、多元、开放的办公环境,有趣新颖的节日活动和丰富多彩的俱乐部生活,使员工在达成组织目标的同时能保持健康的心态,实现组织盈利与员工幸福的双赢局面。在恺英网络眼中,员工得到的关心、尊重和价值感与企业的盈利同等重要。

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